许承安看着眼前的名单，感觉有些头疼，一连抽了好几支烟，也没想好该如何处理这件事。
毫无疑问，梁承德的做法不合规矩，但是这个所谓的规矩，只是开会时莫凡的一句话，并非公司的任何一条规章制度。
其实许承安很不理解，为什么莫凡不允许从集团旗下的其他公司借调职员，要说这是公司人力资源建设的宗旨，那他们这些从海天电子过来的人又算什么？刚刚成立不久的工程部，所有职员不都是从海天电子调来的么！
不过就算再如何不满，许承安也不会表露出来。莫凡虽然没有正式职位，但他在公司的地位是经过林若熙授权的，而且事后林若熙也没有对此事表达过反对意见，那就照着做吧。
然而梁承德这一回的举措，却带来了新的问题。虽然他的解释有一点牵强，但有公司的制度作为理论依据，也算是能站得住脚。另外梁承德的销售总监一职出自林若熙的任命，也就是说，他同样有老板的授权。
到底该听谁的？许承安很是纠结。
照理说似乎应该听莫凡的，他是林若熙明确指定的公司二号人物，一直充当着老板代言人的角色。
可是林若熙让梁承德就任销售总监，又给了他那么大的职权范围，便等于将那五个部门的事情都交给他打理了，他对五个部门的人员安排做出调整及建议，也是合情合理的。
是不是还存在这样一种可能，正因为对莫凡的做法感到不满。林若熙才任命了梁承德。如果真是这样的话，那显然应该按梁承德提出的方案来办。而且这个方案能迅速解决销售部、网购部人员严重短缺的问题。
可万一不是呢？
很多时候对于下属来说，做的事情是否正确并不重要。关键要看能不能跟上老板的步调。许承安想来想去，最后决定还是先给莫凡打个电话汇报一下，涉及到主管、经理级别的人事安排，他可做不了主，请示领导是必须的。
电话响了很多声，直至传来了忙音也没有人接。许承安这才发现，原来早就过了下班的时间，看来莫凡已经离开办公室了。他不由心里一松，丝毫不去考虑再接着打莫凡的手机。
几乎可以肯定。梁承德做的这件事并没有知会过莫凡。万一电话打通了，说不定就会由此引起那二人的冲突，自己夹在中间可就不好做人了。如此结束再好不过，今天已经是周五，有什么问题，还是放到周一的例会上去解决吧。
梁承德与莫凡之间是为了争权也好，亦或仅仅是管理理念的不同也罢，只要老板做出决断，事情就结束了。想必也起不了多大的纷争。就算到时林总回不来，当着各部门经理的面把事情摆出来，大家一起讲道理，总比自己一个人受夹板气强。
许承安知道。公司里关于莫凡的那些谣言未必是真的，可也未必是假的。虽说只要是谣言，总有夸大和不实的地方。但总不可能空穴来风，林总对莫凡的态度跟旁人完全不同。这便是明证。此外他还知道，梁承德同样来头不小。十有**是梁主席家的正牌亲戚。所以这两个人，他一个都不想得罪。
……
……
转眼就到了星期一，林若熙没有回来，例会便由莫凡来主持。许承安对此有一点失望，却也没太当回事，心中打定主意，如果莫凡和梁承德起了纷争，在结果出来之前先保持中立，也好看看其他人的反应。
莫凡主持周一的例会不是一次两次了，对于各部门负责人来说，这跟林若熙主持并没有什么区别，都是一般的节奏、一般的进程，大家早就习惯了。
按照常规进程，先是陆筱蓉汇报市场部的工作，随后就轮到了销售部。由于梁承德担任了销售总监一职，第二个发言的就成了他，而非销售部经理陈建军。
梁承德却没有向莫凡汇报工作，一开口便问许承安：“许经理，上个星期五我就把人员调动名单发给你了，为什么还没动静呢？是有什么问题吗？”
许承安没想到梁承德一上来便将矛头对准了自己，被弄了个措手不及，说：“那个……当时太晚了，都快下班了，时间上来不及。”
梁承德说：“你们部门最近休息日不是一直在加班么，周六、周日难道不能办吗？”
许承安被问得有些恼火，你梁承德又不是我的上司，凭什么质问我？可是又不好发作，只得解释说：“周六、周日我们部门还有其它工作安排。”
梁承德说：“能不能优先办理这件事？我们销售相关部门现在人手非常短缺，已经对当前工作造成了很大影响，而且会严重阻碍后续工作的展开，这对公司的发展可是很不利的。”
许承安终于明白了，梁承德这是在逼他表态，把问题的严重性抬升到影响公司发展的高度，根本不容他再观望。如果应承下来，那便是倒向了梁承德一边；如果拒绝，定然会被梁承德当作对立关系，却未必能获得莫凡的认同。
只是一瞬间，许承安便感到后背出了很多汗，他发现自己犯了个严重的错误。这件事当时没有向莫凡汇报，便等于是靠向了梁承德，所谓的中立观望，原来只是自己一厢情愿的想像。
莫凡问道：“要调动哪些人，我怎么不知道？”
梁承德笑了一下，说：“上周五的销售相关部门会议上，我不是提过了么。”
莫凡“哦”了一声，看向许承安。
许承安心想，难道他们真的通过气了？说道：“梁总推荐了一份二十八人的招聘名单，准备分配至销售相关部门。”
莫凡说：“梁总，你好像没说过要调动这么多人吧？”
梁承德说：“我说了，要解决销售相关部门人手不足的问题。身为销售总监，这是我的职责，我也是按公司制度办事，有什么不对吗？”
这事说起来梁承德还真没什么不对。销售部人员的招聘比一般职员的招聘要简单得多，要求也不是很高，经过销售总监或主管推荐，人力资源部备个案，就可以到公司上班了。反正销售员工资又不高，三个月试用期一过，做不出业绩的就走人，几年来一直是这么个程序。莫凡当年就是这么混进海天电子的，要不然以他当时的工作经验和表现出的能力，根本就进不了公司。
销售部变革之后，人才引进的相关制度还未更改，梁承德将其扩大到销售相关部门，也不能算错。不过一下子招来这么多人，却连招呼都不打一个，背后搞这种名堂，其用心恐怕很成问题。
莫凡对许承安说：“许经理，把人员名单和简历给我看看。”
许承安虽然还没给开始那些人办入职手续，准备工作却做得很到位，相关资料早就备好了，这时便拿了出来。他刚站起来，潘琪已经走到他跟前，从他手中接过资料。许承安向潘琪欠了欠身，觉得自己拖延这么一秒两秒的，似乎又相当不明智。
潘琪把人员资料交给莫凡，在他旁边坐了下来。林若熙不在时，她就充任莫凡的秘书，虽然莫凡很少找她做事，但她却知道该如何尽到本分。
莫凡将二十八人的简历资料翻了一遍，嘴角不由微微扬起。这里面居然还有郑宏的名字，推荐职位是网购部经理，这是要接自己的班吗？
看完之后，他对许承安说：“所有推荐人员，都不予通过。”
就在梁承德一开口便对许承安说话的时候，会议室内的其他人就感到有点不对劲。待到梁承德与莫凡交谈了几句之后，众人更是隐隐闻到了火药味。此时再听到莫凡断然否决了梁承德推荐的名单，大家就清楚了，这二人算是杠上了，火星已经出来了。
梁承德看着莫凡说：“为什么不能通过？大家都知道公司现在面临的最大问题是什么，身为公司的管理层人员，不想办法去解决，难道还要去阻碍么？这样可不称职啊！”
“是啊，我觉得梁总的举措，更符合公司的发展要求。”
接话的却是行政部经理王东，众人不由都朝他看去。
王东耸了下肩，一副无所谓的样子，“我说的是事实嘛，难道大家觉得不对吗？”说完又看向旁边坐着的许承安，“老许，你说，梁总的提议，是不是能解决我们现在最头疼的问题？”
许承安心想，王东这么旗帜鲜明地支持梁承德，难道有什么内幕？有些犹豫地说：“是……吧？”
王东又问另一边的黄岩：“老黄，你觉得呢？”
“那个……我觉得……”黄岩说着朝梁承德瞄了一眼，随即低下头，“我觉得梁总说得有道理。”
张海峰说：“莫总，虽然不关我们部门的事，不过我也想问一句，梁总的提议哪里不妥，你说出来也好让大家明白啊！”
梁承德看向莫凡，说：“请解释一下。”(未完待续。。)