<>话说这客不走主不安，要努力做好这一次会务接待的杜主任回到了酒厂，发现住在会场里开会的人更少了，只有几个工作人员，好像也另有任务，每天都进进出出。
在联络员小蜂腰的介绍下，亚字辈的小蜜蜂，也跟杜成为好朋友，三个大小姑娘叽叽喳喳，杜主任很想了解这一段时间，哑哥的夫人和高管们在省城里活动的怎么样？
没有想到这个话题一开口，那小蜜蜂就呱啦呱啦没有个完，手舞足蹈神采飞扬，哎呀呀，我的这些小长辈们，我说说她们故事吧！真是搞不懂这算不算不公平啊？我大哥二哥，必须要管小他们两三岁的叫嫂子，叫嫂子的弟弟叫叔叔，
我们这个三嫂啊，可真是太好太奇了怪了，我们已经有多年的友好交往，给我们极深的印象，就是话少金贵，认真严肃，眼睛明亮不大但是有神，眉毛细而淡常常是不声不响跟在三哥的后面，常常我们在玩的不可开交，她也是马不停蹄的跟着，当然跟我还很合得来，我们敬重他参谋长大总管，有很多的游戏也是她认认真真的教我们做，就是平时话太少啊，简单的语言就是，好！行！我去！知道了！非常简略概括，
这一次我们几个亚小辈分带着嫂子们去公园里面玩，嫂子们制做了很多的纸船，鼓掌划水，三嫂的纸船遥遥领先，可没想到这欢乐兴奋的长辈们，太得意了脸胀得通红全身是汗水越滑越快，高兴的时候双脚启动用力过猛忽然”扑通”一声，我们还没有缓过神来的时候，三嫂子就在水里扑通扑通了，咱们北方人都是旱鸭子啊，挣挣扎扎嫂连喝了几口水，这可吓死了我们了，好好的带着长辈们来玩，这嫂在水里面，腌坏了我们的罪过可就大了，当时我就吓得大哭起来，咱们都不会水呀，这个时候岸边一下围了很多人，有个老伯伯勇敢的跳下去，将三嫂救了上来，哎呀，那水，也就只到了肩膀呀，那三嫂子是瞎扑通，站起来指定淹不了，淹不倒肩膀，岸上的人都笑了，可乐不可乐呢
那三嫂的弟弟就更好玩儿了，两年前我们都认识了，还是上中学，老中学生听说又留级了，这小叔叔啊可是个玩主，骑马射箭无所不能，他还煞有介事地带着我们玩跳床碰车，结果把一个手臂弄破了血淋淋的，你说我们这可爱的小长辈呀，就跟我们玩儿了一下午就受伤的受伤水淹的水源，这可让小鬼头小蜜蜂，既无语又大有趣，大有兴趣的描绘描述，
是怎么样带着长辈们，忽左忽右东南西北，会吃会玩热热呵呵的一日游，，
到了吃饭的时候沮丧的小蜜蜂说，哥哥们都走了，现在就剩下一个在写论文的亚三投西，俺这个三哥可是在一个好大的工厂，小蜂腰就抽抽地冲去把那书呆子三哥，拖了出来，咱小食堂里品尝品尝他们的特色酒，
杜月又认识了一个亚字号的，西老三，去年就以很优秀的成绩毕业于工学院，分配是一个水电设备厂，在气体化验工作，很快发现了不配套的净化装置，于是他主动的和老师傅吃住都在工厂里面，呆了两个多月潜心研究哪儿去了，弄出个技改的设计方案，得到了环保消防劳动标准计量等有关部门，和厂领导的高度重视，技改方案被批准后，就给他定位工程技改的负责人，老三就把组织上的信任和领导的期望作为动力，将自己所学到的理论知识，同现实有机地结合起来，珍惜八小时之外，认真撰写了工厂新工艺的研究与探讨可行性报告，以及经济效益的分析，质量保证的体系，和验收鉴定等很有价值的文章，受到了曹力高级工程师好评，并把他列为了培养对象
这次几个亚小哥们的会议上面，老四雅璇可是说了，要把科学研究的成果，也作为816聚会的汇报内容，他就哪里也不去，别的人都走了他也不走，在这安静生活，保障服务良好的酒厂内部小招待所，写他的大文章，那小妹蜜蜂，凡去外面吃饭，都会给打包好多剩菜好菜，生活不愁，安心写作，
杜主任看着这文质彬彬，认真工作，却有一股倔劲，现在酒厂净化装置的施工进度好像很不理想，一边吃饭，989厂的一些设备情况困惑和主要问题一一告诉亚西，希望他能抽个时间也到咱们自家酒厂，设备部门去看一看，给酒厂工人们一点启发，工厂的，，，
其实杜这个姑娘，还真不是凭三哥后门关系户，花瓶摆在这里，三哥看人很厉害具有独到的眼光，杜主任在做好自己本职工作的前提下，能坚持和工人们一起做后勤，搞服务，常和各个车间的黑板报宣传栏，优秀事迹报告专栏，都是尽心尽力，许多公家企业党政工团举行的过各种和活动，也统在她的办公室的本职工作之内，都是积极分子，另外酒厂内部的职工子弟，有的在附近上学遇到了难题，也会耐心的给予指导，平时很少逛大街去公园，可真是把业余时间和节假日用在了哑巴郎这个酒厂的事业上面，让那老抗美援朝和庆祥二位副厂长老主任，对她是数竖大拇指，有水平有能力，好姑娘，
三个姑娘一台戏，这杜月小蜜蜂和小蜂腰，很快就转遍了工厂酒厂的各个角落，叽叽喳喳之间也发现了不少的问题，哪一心办厂建厂的水哥独臂胳膊老总确实在很多方面很过时了，现代化企业的管理还是少了很多，员工已经好几百人了，可是还是用比较传统的老办法，这就让见多识广，跟着三嫂子和其他的嫂子学了不少浙省先进经验的，发现了一些缺点，9111的总结归纳，结合这个酒厂的实际情况，三个臭皮匠3个小美人顶个诸葛亮，认真的写了一份一线员工福利提高待遇的办法，具体就是对一线的员工，三班倒，机械设备，生产，采购，大中专生，外销员，在录用完经过了简单的培训试用一个月以后，要给人家办理转正、班组长车间主任所在部门要有正式的手续，好签一些合约，要去领取那正规的劳动合同，签完合同还有三个月的新工人期，这三个月在考核合格后，就应该给人家定岗定工资，定待遇，定奖金，
为了留住人才，经过了三个月新工人期后，就要享受正式员工的一切福利待遇，对于重要岗位重要部门的员工，上浮10%的工资代储蓄金，有财务部门用员工的名义代为出去存储蓄款，合同期满后一次性付给，提前走了此款没有，三年，五年或者十年合同期满，经双方同意可以继续签订合同，工资在原来的基础上再提高多少？继续享有代储蓄款，储蓄款用这一种方式可大大的提高技术工人的技艺积极性，也可以更好的留住他们，有好的生活和福利保障
对于奖金现在也是各有各的号，各吹各的调，基建的高生产的低，后勤的多车间的少，外联的多一线的少，这很不平衡，也很大程度上影响了工厂的工人积极性和发展，小蜂腰在9000人的大工厂待过，常听父母亲回来说，自己在招待所也见识了一些，就结合这个哑巴酒厂的情况，也提出了好多建设性的意见，改头换面就可以用，
比如说奖金试用期的人没有奖金，新工人期有一半的奖金，熟练工以后享受全额奖金，从独臂水厂长总经理，一线职工班组长，车间主任，工人到门卫门岗，共划分十个级别的奖金标准，彻底打破了过去一线和后勤基建和生产，各方面人员，奖金上面的不平衡，
另外还非常人性化的，被开除人员辞职离职的人员，工作一一年以后的人员如何如何？一二十条杜主任非常高兴，咱马上润色修正，等水老总回来开会通过，咱酒厂现代化管理又上了一个台阶，，，<>