戴倩其实也被现在的情况吓坏了，她也很担心。她对我说：“现在好多人打电话来要求购买金卡。有的人说不打折也要。冯院长，现在的有钱人真多啊。你担心的事情我也很担心呢。”
我说：“你马上想办法去其它地方挖人。可以适当把工资给高一点。这样也解决了今后师资的问题。”
她说：“我也是这样想的。不过我不想自己出面去办这件事情，如果传出去了的话会坏事的。冯院长，你看这样行不行？我让那几位替我们培训学员的老师去帮我们拉人怎么样？拉到一个好的技师就奖励她们一千块。”
我觉得这个办法倒是很不错，顿时就大笑了起来，“一千块太少了吧？你告诉他们，拉到一个好技师的话奖励五千。但必须是最好的技师。”
她顿时伸出了舌头，“你这个当院长的就是不一样。好，就这样。”
戴倩把这件事情办得很到位，我们很快就有了一批技术精湛的保健技师了。我不禁感慨她的能干聪明，同时也暗暗钦佩简毅的识人之明。
我想，如果我们医院那家公司的负责人还是江梅的话，这个项目肯定不会出现。至少不会这么早出现，也不会采用现在这样的方式，其结果也就可想而知了。由此可见，真正的管理型人才是需要具有开拓性思维的。我也因此发现了自己的缺陷：在用人的问题上还是太稳了。
作为医生，戴倩可能很平庸，但是作为医院劳动服务公司的经理，她是非常合格与优秀的。由此可见，一个人能够找到适合自己的位子是多么的重要。可惜的是，很多人一辈子都没有找到那个适合自己的位子。这也是很多人一生的悲哀。
然而，这样的悲哀几千年来一直在延续着，不仅仅是以前，而且我也相信在未来也会依然是如此。这是因为一个人要被别人了解很难，而被自己了解就更难了。不过我相信，只要有好的用人机制与体制，这样的情况会改变很多。至少西方国家对人才的使用就比我们科学得多。
多年后，我们国家不少的电视台开始了选秀节目，人们这才惊讶地发现原来在茫茫的人群中竟然还有那么多优秀的人才。可惜的是，那样的选秀节目仅仅是局限与娱乐方面。
我很喜欢最近这一段时间的生活，因为我特别的忙碌。白天在医院处理无数繁杂的事情，晚上回去后第一件事情就是洗澡，然后就一头倒在了床上酣睡。随后就是第二天同样生活的到来。
两个月后，我们医院的女性健康保健中心正式挂牌成立。在开业典礼的前一天，庄晴如期到达江南省城。
在典礼的前一天，邹厅长告诉了我一个好消息，他告诉我说我们江南省分管文卫的副省长也将来参加我们的开业典礼。
这件事情其实我事先知道，因为林育提醒过我这件事情，她说分管文卫的副省长是女性，如果她来参加我们的这次典礼的话意义就更加重大。于是我才恳求她帮我代为邀请。
她当时对我说：“我曾经是省政府的秘书长，我可以去帮你问问她，不过你最好是请卫生厅给她发一份请柬。”
后来我去找了邹厅长。邹厅长听说是林育的主意，顿时就答应了。
现在，当我得知了分管副省长真的要来参加我们的开业典礼后还是非常激动和高兴的。简毅就更高兴了，她亲自去参与了典礼会场的布置。
当天晚上，我们医院给庄晴接风。分管卫生的副省长和邹厅长都参加了这次晚宴。
晚宴的气氛很官场化，大家都在说...-->>
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